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党的二十大报告指出，深入实施人才强国战略，促进人才区域合理布局和协调发展，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。县域作为连接城市与乡村的重要节点，在国家经济发展大局中具有重要作用。要坚持人才引领驱动，坚持差别竞争、错位发展策略，加快建立人才资源竞争优势，以人才集聚赋能高质量发展。

全力打通引的渠道，拓展产业承载力。人才因产业而聚、产业因创新而强，要围绕产业链培植创新链和人才链，以产聚才、以才促产，推动产才融合。坚持产业发展布局到哪里、人才工作就跟进到哪里，努力在优势产业链上实现“一产业一高校”“一领域一团队”。搭建“双招双引”工作平台，加强招商引资和招才引智联动，通过引进一批科技含量高、关联度强、特色鲜明的大项目、好项目，聚集一批高层次人才和团队。强化“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，鼓励支持企事业单位通过挂职兼职、项目合作、顾问指导、股权激励、技术出资等方式，柔性引进一批高端创新人才、急需紧缺人才和创新团队。

全面拓宽用的空间，提升平台赋能力。引进是为了使用，最终目的是推动发展。要围绕高层次人才专业特长，采用政府支持、企业主导、人才共建模式，高质量建设工程技术研究中心、院士工作站、人才小高地等，形成完善的人才发展平台支撑体系。围绕服务大学生创新创业，支持打造高质量的众创空间、企业孵化器、创业园等基地，引导大学生到基地发挥专业专长。持续深化“放管服”改革，强化用人单位在人才培养、引进、使用中的主体作用，在编制使用、人才评价、岗位聘任、绩效分配等方面赋予更大的自主权。秉持“人岗相适，用当其位”的理念，结合社会发展的实际需求、缓急程度，进行双向选择，让人才所用即所需、所做即所长。对于思维活跃、创造力强的青年人才，善于给岗位、交任务、压担子，最大限度发挥其内在潜能。推动科技、教育、卫健、文化等领域青年人才向乡镇、农村、企业、社区有序合理流动，向急难险重工作一线流动，让人才在基层一线磨炼意志、增长才干，让人才创新有条件、创业有机会、发展有空间。

强力释放留的诚意，营造环境吸附力。环境好，则人才聚事业兴。要营造适合各类人才成长的生态环境，让人才“如鱼得水”，吸引更多人才向往、融入、扎根。建立健全领导干部联系服务人才制度，把政治吸纳、政治引领贯穿人才培养、使用全过程。健全激励机制，积极组织推荐政府特殊津贴人选和塞上名师、名医、文化名家等，加大对全县经济社会发展有重大贡献、重大影响、重大创新的各类优秀人才的激励，真正让优秀人才脱颖而出、得到奖励，营造尊重创造、尊重人才的良好社会氛围。探索设立人才发展基金，用“真金白银”和真情实意吸引集聚人才。做好人才生活服务保障，推行高层次人才服务“绿卡”，解决本人就医、配偶就业、子女就学等问题，让各类人才激情创业、安心工作、温馨生活。

（作者：吴金玲 系宁夏中宁县委常委、组织部部长）